Question 1

Comment les employeurs peuvent-ils se permettre de payer plus d'avantages?

Accepted Answer

{"nodeType":"document","data":{},"content":[{"nodeType":"paragraph","data":{},"content":[{"nodeType":"text","value":"C’est le génie du Prestation de remboursement de prêt étudiant: utiliser les cotisations d’un régime d’épargne employeur préexistantes et les réaffecter pendant toute la durée du prêt. Avec le versement mensuel supplémentaire, le prêt est remboursé plus tôt que prévu, pour moins d'argent que prévu. Lors du remboursement, les cotisations de l'employeur sont redirigées vers le plan d'épargne.
","marks":[],"data":{}}]},{"nodeType":"paragraph","data":{},"content":[{"nodeType":"text","value":"Un abonnement annuel est la seule dépense nécessaire pour les employeurs puisque les fonds nécessaires à cet avantage sont déjà en place.","marks":[],"data":{}}]}]}

Question 2

Comment les avantages de l'allégement de la dette s'intègrent-ils à notre offre actuelle ?

Accepted Answer

{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Au niveau de l'entreprise, notre prestation d'allégement de la dette est un code de paie unique (nouveau poste) qui détourne les fonds vers nous. Au nom des employés, nous remettons des paiements mensuels aux prêteurs étudiants et aux prêteurs hypothécaires résidentiels canadiens.
Nous opérons indépendamment des fournisseurs de plans d'épargne.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"document"}

Question 3

Dans quelle mesure les prestations d'allégement de la dette sont-elles abordables ?

Accepted Answer

{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Les prestations d'allègement de la dette sont un avantage imposable facultatif pour les employés avec des taux d'abonnement annuels compétitifs et raisonnables aux logiciels. Les petites entreprises peuvent offrir un allégement de la dette pour aussi peu que 500 $.
Les employeurs peuvent ou non couvrir les frais de transaction mensuels.
La composante d'allègement de la dette est prépayée pour les employeurs qui permettent aux cotisations d'épargne de devenir des remboursements de dettes.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"document"}

Question 4

Quelle proportion de ma main-d'œuvre bénéficierait des prestations d'allégement de la dette ?

Accepted Answer

{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"En 2018, environ 6 jeunes sur 10 quittaient le postsecondaire avec des prêts étudiants à rembourser.
Les sondages indiquent que 25 % des membres de la génération Y qui travaillent sont encore en train de rembourser leur prêt étudiant.
Les détenteurs d'hypothèques seront plus nombreux que les détenteurs de prêts étudiants dans la plupart des lieux de travail.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"document"}

Question 5

Pourquoi la main-d'œuvre canadienne a-t-elle besoin de prestations d'allègement de la dette?

Accepted Answer

{"nodeType":"document","data":{},"content":[{"nodeType":"paragraph","data":{},"content":[{"nodeType":"text","value":"Parce que le coût pour l'employeur du stress financier des employés est supérieur au coût de ces avantages.
Les prestations d'allègement de la dette responsabilisent les employés et réduisent leur stress financier grâce à des paiements mensuels supplémentaires sur leur dette.","marks":[],"data":{}}]}]}

Question 6

Quels sont les avantages de l'allégement de la dette?

Accepted Answer

{"data":{},"content":[{"data":{},"content":[{"data":{},"marks":[],"value":"Les prestations d'allègement de la dette sont des solutions financières flexibles qui soutiennent les priorités financières des employés.
Conçus à l'origine pour réaffecter les cotisations au régime d'épargne au remboursement de la dette, les employeurs trouvent désormais plusieurs façons d'aider les employés à gagner du temps et de l'argent en remboursant un prêt étudiant ou un prêt hypothécaire résidentiel.","nodeType":"text"}],"nodeType":"paragraph"}],"nodeType":"document"}

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