Ce que nous faisons
Chez Marmot, nous aidons les employeurs à offrir le remboursement des dettes comme avantage pour les employés.
Réécrire les règles de l'épargne-retraite
Trop de dettes peuvent affecter les résultats de la retraite, c'est pourquoi nous avons fait du soulagement de la dette un avantage pour les employés, permettant aux gens d'utiliser une partie de leur argent de retraite aujourd'hui, quand ils en ont vraiment besoin. Nous pensons que le soulagement de la dette manquait depuis trop longtemps dans le bien-être financier.
Leadership des Marmot
Rob Miller, PDG
Rob est un dirigeant technologique chevronné, expert dans l'introduction de solutions nouvelles et innovantes sur le marché. Ancien cadre au sein de sociétés cotées au NASDAQ et à la TSX, les connaissances et compétences de Rob couvrent de nombreuses disciplines organisationnelles, y compris la gouvernance d'entreprise, la gestion des équipes de vente et le développement de stratégies marketing. Ses précédentes expériences de leadership incluent Verity (acquise par Hewlett-Packard Enterprises), CoolIT Systems (acquise par Kohlberg Kravits Roberts) et plus récemment, Userful, une entreprise basée à Calgary. Rob est également le fondateur de Latitude 51 Group, une société de conseil en technologie prospère.
John Kenny, Fondateur
John travaille dans l'industrie des services financiers depuis plus de trois décennies, occupant divers postes au sein de sociétés d'investissement nationales, de la vente à la direction générale. En tant qu'entrepreneur en série et expert en plans d'équité, John est le fondateur de plusieurs entreprises prospères, dont Solium Capital (aujourd'hui Shareworks par Morgan Stanley), Link Investment Management et Marmot Benefits. L'expérience approfondie de John et ses approches innovantes ont eu un impact significatif dans l'industrie, en particulier dans les domaines de la gestion d'investissements et des avantages pour les employés. John est motivé par le désir d'exploiter la technologie pour améliorer les services financiers et les résultats pour les clients.
Les gens ne peuvent pas se permettre d'épargner pour l'avenir lorsqu'ils ne peuvent même pas se permettre leur vie aujourd'hui
Marmot Benefits existe pour aider à corriger le fardeau de la dette personnelle qui perturbe le bien-être financier des employés et entrave leur capacité à prendre leur retraite.
Mieux encore, les solutions Marmot fonctionnent avec ou sans plan d'épargne en milieu de travail.
