Avantages pour le remboursement des dettes des employés
Faites une différence
4 employés canadiens sur 5 s'inquiètent pour leurs finances au travail.
Marmot propose des plans parrainés par l'employeur pour aider au remboursement d'un prêt étudiant ou d'une hypothèque résidentielle.
Recruter les meilleurs talents
60 % des diplômés universitaires au Canada entrent sur le marché du travail avec une dette. Les avantages de remboursement des prêts étudiants donnent aux employeurs un avantage concurrentiel lors du recrutement.
Améliorer la rétention des employés
Les employés apprécient l'aide de leur entreprise pour rembourser leurs dettes. Les avantages parrainés par les employeurs permettent aux employés de prioriser leurs avantages pour rembourser les prêts étudiants canadiens ou les hypothèques résidentielles.
Quels sont les avantages de remboursement de la dette ?
Le remboursement des dettes est considéré comme l'une des principales priorités financières des Canadiens (sondage annuel des priorités financières de la CIBC). Les avantages liés à la dette répondent exactement à ce que les employés souhaitent : un soutien pour le bien-être financier.
Offre un ROI positif aux employeurs
Réduire le stress lié à la dette améliore le moral et la santé mentale des employés, ce qui entraîne une augmentation prouvée de la productivité avec un taux de rotation du personnel réduit.
Les avantages du remboursement des prêts étudiants aident les employés
Marmot fournit des outils de planification et des rapports de progrès mensuels qui aident les employés à faire des choix éclairés pour rembourser leurs dettes.
44 mois
Moyenne des paiements mensuels économisés
+10 000 $
Économies moyennes sur les coûts des prêts étudiants
Améliorer les scores de crédit
Un chemin vers le bien-être financier
Succès de la mise en œuvre
Engagement envers la satisfaction client
Marmot assure une intégration transparente et sécurisée avec les systèmes de paie, laissant un minimum de travail aux équipes RH. Nous fournissons une formation administrative et une intégration et gérons les inscriptions des employés. Tous les plans incluent un support et/ou des supports pour le déploiement, l'intégration, l'inscription des employés, le marketing et la communication des avantages.
Mise en œuvre facile
Pas de développement ou de refonte nécessaire
Déploiement rapide
Choisissez Marmot pour des résultats
Employeurs
Améliorer la rétention des employés
Recruter les meilleurs talents
Augmenter la productivité et la satisfaction au travail
Employés
Rembourser plus rapidement les prêts étudiants ou hypothécaires
Économiser sur les intérêts
Améliorer l'abordabilité de la vie
Témoignages
Comment ça marche
La plateforme intuitive et les rapports complets de Marmot garantissent une administration minimale. Les programmes peuvent être proposés avec des régimes d'épargne en milieu de travail comme le REER collectif, le RPD, le REEP, le CELI collectif et, dans certains cas, le RPAC.
Un simple élément de paie suffit pour mettre en place votre programme de remboursement des dettes des employés.
C'est l'avantage que les employés veulent
